1.招聘计划制定，根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间等关键信息，选择合适的招聘渠道。

2.招聘渠道管理，维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，确保渠道的多样性和有效性。

3.运用专业的评估工具和方法，对候选人的能力、素质、经验等进行综合评估，为录用决策提供依据，并将招聘工具转化给门店使用。

4.组织新员工入职培训及定期跟进考核岗位储备人员带训情况。

任职条件：

1.大专学历
2.年龄28- 38岁
3.酒店/餐饮2年人力相关管理工作经验