岗位职责：

1、建立储备人才池，优化人才选、训、育、留的标准工具，赋能门店使用落地，主导完成招聘计划；

2、完善绩效考核赛道，审核并检验核心管理层+核心岗位人员：确保考核围绕核心重点业绩目标，并能有效激发员工动力；

3、升级人事各项标准工具，例：员工沟通机制，每季度调研一次，升级《后勤保障标准》及时了解并解决员工需求与反馈，从而提升员工成就感

任职条件：

1.大专学历

2.年龄35- 40岁

3.酒店/餐饮2年人力相关管理工作经验