一、岗位职责

1.设计股权激励方案，制定技术人才差异化绩效考核标准；

2.主导年度薪酬调研，分析行业竞争力并优化薪酬结构；

3.开发薪酬数据分析模型，输出人力成本控制建议。

二、任职要求

1.经验与背景：

1）本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学相关专业；

2）3年以上薪酬绩效管理经验，熟悉劳动法及股权激励合规要求；

2.核心能力：

1）精通Excel、SAP SuccessFactors等薪酬管理系统，擅长数据建模；

2）掌握绩效管理工具（如OKR、KPI），能设计技术岗位量化考核指标；

3.软性素质：

1）逻辑思维严谨，能处理复杂薪酬结构设计问题；

2）保密意识强，确保敏感数据安全。