岗位职责：
1、负责开展人员招聘工作。包括：制定招聘计划，发布招聘信息，应聘人员的预约、接待、面试和流程审批，招聘数据分析。
2、负责员工入、离职管理。包括：办理入、离职手续，公司制度的宣讲，跟进员工入、离职审批流程及资料收整。
3、负责公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责每月考勤的核对、汇总，社保增减员申报。
5、负责协助上级领导开展日常行政事务工作，包括访客、来宾的预约、接待、引见等。
6.负责与其他部门的协调沟通工作，做好信息的上传下达，电话、邮件、信函的收转发工作，督促执行，公司各类文件和工作信息的记录、整理、建档、归档、保管和查阅工作。
7.负责上级领导交办的各种文件拟订工作，配合完成文件的文字、打印、复印工作。
8、协助完善公司各项管理规章制度，严格执行行政管理的各项规章制度
9、执行公司领导交待的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，有2年以上人事行政工作经验，有建筑行业经验优先考虑；
2、良好的公文写作能力，思维敏捷，良好的沟通协调及亲和力，性格开朗，待人热诚；
3、有责任心，有较强的学习能力、执行能力、反应力和团队意识，能够承受一定的工作压力；
4、熟练操作办公软件与日常办公设备；
5、有上进心，工作积极主动，认真负责。
备注：单休，包吃包住。