【岗位职责】
1. 招聘与配置，核心职责
深入业务，精准画像：主动与部门负责人及技术主管沟通，深入理解各鉴定方向（机电、电子、化工、金属材料等）的用人需求，将业务语言转化为清晰的人才画像和招聘标准。
主动寻访，攻坚稀缺岗位：针对行业专家（具备高级职称）稀缺的特点，主导并执行主动寻访策略。不局限于网站简历下载，主动通过行业社群、专家推荐、学术会议、退休返聘等渠道，精准触达并吸引被动求职者。
全流程高效运营：负责从职位发布、渠道维护、简历筛选、面试邀约与安排，到录用审批、入职跟进的全流程管理，持续优化候选人体验。
渠道评估与人才储备：定期复盘招聘数据，评估各渠道投入产出比，优化招聘预算分配；建立并维护核心岗位的人才储备库，特别是各类细分领域的专家资源，为业务发展提供持续的人才供给。

2. 培训与员工发展
新人融入体系搭建：协助业务负责人搭建并优化新员工快速融入机制，通过系统的入职引导、岗位带教和流程培训，帮助新进鉴定工程师在短时间内理解行业特性、掌握工作方法、快速进入角色。
培训需求挖掘与组织：定期深入团队，收集技术人员的培训需求（如新标准解读、典型案例复盘、出庭沟通技巧等），协助组织内部分享、专题研讨或外部资源引入，并跟进培训效果的转化与反馈。

3. 员工关系与组织氛围
全生命周期员工服务：负责员工入职、转正、异动、离职等手续的合规办理，确保人事档案的完整性与准确性。
劳动关系风险防范与处理：熟悉劳动法律法规，在人员优化（包括试用期评估、不适岗人员沟通等）等敏感事务中，能提供专业建议，合法合规操作，有效预判并化解潜在劳动风险，维护公司声誉。
组织氛围建设：协助策划并组织团队活动，关注员工思想动态，搭建员工与管理层之间的有效沟通桥梁，营造积极、开放、有凝聚力的团队氛围。

4. 绩效与制度协同
绩效数据支持：协助业务负责人实施绩效考核，收集、整理绩效数据，为技术人员的薪酬调整、职级晋升等人事决策提供客观依据。
流程优化与落地：根据业务发展和团队反馈，协助完善部门内部人力资源相关制度和流程，推动各项人力资源政策在业务端的有效落地。

【任职要求】
1. 教育背景与工作经验
学历专业：统招本科及以上学历。理工科专业背景（机械、电子、化工、材料等）优先；或人力资源管理、心理学等专业，但对技术类岗位有极强理解力和浓厚兴趣者。
工作经验：3年以上人力资源全盘或招聘模块工作经验，且必须具备技术类、研发类或专业服务类岗位的招聘经验。

2. 行业经验（强力加分项）
有检测认证、产品质量鉴定、律师事务所、咨询公司等专业服务机构从业经验者优先。
有大量与高级职称专家、资深技术人员沟通、跟进、维护经验者优先。

3. 专业技能与核心能力
招聘专业能力：精通各类招聘渠道（线上、线下、社交、猎聘）的特点与应用，具备主动寻访、Mapping、猎头式招聘的能力。能提供过往成功招聘的复杂技术岗位案例，清晰阐述其中的难点、策略与成果。
沟通与理解能力：具备优秀的沟通协调能力，能快速理解业务语言，与不同层级（从业务负责人到技术专家）的员工建立信任、有效互动。
执行力与抗压能力：结果导向，面对稀缺岗位的招聘压力，能主动破局、想出办法，而非仅停留在执行层面。
法规与风险意识：熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险有敏锐的感知和预判能力。

4. 综合素质
快速学习能力：对未知领域充满好奇，能主动钻研公司业务，快速掌握行业术语、核心标准和技术脉络。
亲和力与服务意识：待人真诚，细致严谨，有强烈的责任心和服务意识，让员工感到被尊重和支持。
职业道德与保密意识：品行端正，原则性强，对公司的案件信息、专家资源、人事数据有高度的保密自觉。

工作时间：
8:30-17:30，周末双休，五险一金，国家规定法定节假日正常休息。