岗位职责：

1、组织架构设计与优化：根据公司战略和事业部发展需求，动态调整组织架构、支持业务快速发展；

2、任职资格：优化完善任职资格标准建立及任职资格认证落地实施；

3、干部管理：干部管理体系框架、领导力评估、继任计划、人才流动的推动；

4、绩效管理优化：完善绩效管理体系，绩效文化宣贯、绩效目标制定、过程管理和结果应用，加强激励效果；

5、ERP系统实施：协助推动相关模块在ERP系统的迭代更新，提升组织效能。

任职要求：

1、教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2、工作经验：

3年以上组织或人才发展工作经验，有大型企业或咨询公司背景优先

跨部门资源整合/项目管理能力，能够协调HRBP与区域HR共同推进项目的顺利实施。

3、专业知识与技能

（1）熟悉组织发展理论、方法和工具，如组织架构设计模型、人才管理模型、组织效能评估工具等，能够熟练运用这些知识和工具解决实际问题。

（2）具备良好的项目管理能力，熟悉项目管理流程和方法，能够制定合理的项目计划并有效执行，确保项目目标的达成。

（3）具有较强的沟通能力、协调能力和影响力，能够与不同层级的人员进行有效沟通和协作，推动组织发展工作的顺利开展。

（4）具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具和方法，对组织效能、人才数据等进行深入分析，为决策提供有力支持。

（5）过往有过绩效管理体系设计、干部管理、人才发展项目的成功案例优先。

4、软性素质要求：

（1）具有良好的沟通能力、协调能力和影响力，能够与不同层级的人员有效沟通；

（2）具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力；

（3）具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务。