职位要求：
1.大学本科或以上学历，人力资源专业毕业优先；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在绩效管理/组织发展模块有沉淀；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。