岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

4、负责办理员工入/离职手续，人事档案的管理、员工关系处理、社保公积金办理、用工合同的签订及续签；

5、负责建立并及时更新员工档案并完成各项人事统计报表工作；

6、负责公司人事及相关的统筹安排及调度，明确分工及其职责，做好人力资源及人事管理工作，确保公司良好的运营；

7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格

1、人力资源领域专业技能强，本科及以上学历，年龄30-40岁；

2、有3年以上企业人事管理或本岗位工作经验；

3、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；

4、对人力资源战略规划、人才发现引进、培训建设、制度建设、干部管理等具有实践经验；

5、具有较强的口头表达和书面表达能力，熟悉公文写作相关规定。