岗位职责：
1、 制定人力资源招聘相关规章管理制度；
2、 协助制定部门年度招聘费用预算；
3、 根据集团规划调整各部门组织架构及职能并修订各岗位的岗位说明书；
4、 根据年度人力规划制定招聘计划并组织实施；
5、 组织开拓、选择、维护招聘渠道，设计、发布、更新招聘信息及招聘广告；
6、 组织建立招聘岗位笔试试题库、人才储备库；
7、 审核用人需求表，督促、指导日常招聘活动的开展；
8、 督促、指导现场招聘会、校园招聘会等活动的开展；
9、 定期进行招聘情况的分析及对招聘渠道效果的评估与检讨 ；
10、 审核入职人员手续办理，督促指导下属进行离职人员面谈、离职手续办理；