岗位职责
1.组织诊断与优化。识别组织架构、业务流程和团队协作中的问题，制定改进方案（如战略目标校准、跨部门协作机制优化）。调整管理层级以缩短决策链条、重构绩效考核体系等。
2.设计深化组织层级、职务序列、胜任力模型。
3.变革管理驱动。主导数字化转型、并购重组等重大变革项目，通过文化重塑与流程再造降低转型阻力。通过OD设计的渐进式变革路径，使员工适应。
4.人力资源价值开发。搭建人才梯队与继任计划，设计领导力发展项目（如高潜人才加速培养计划）。通过胜任力模型与职业发展通道设计，实现员工能力与组织战略的动态匹配。
任职要求：
1.统招大学本科及以上学历，年龄原则上不超过38岁。
2.具有5年以上相关工作经验，且具备组织发展和架构设计等落地经验；
3.能熟练使用办公室软件。有较强的团队协作精神。能够解决一般人力资源管理实际问题。
4.环保或施工类企业工作经验优先。