岗位职责
1、招聘计划与执行：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、人才选拔与评估：充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、招聘数据分析：负责招聘数据分析，评估并明确组织发展与人才发展需求；
4、其他相关工作：听从领导安排的其他工作。
任职要求
1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，结果导向；
3、性格开朗，具有较好的跨团队沟通和协调能力，抗压能力强，具备薪酬谈判能力。