1、建立健全招聘管理体系、制度和流程，协助细化所负责岗位的用人标准；
2、按照分工对接所负责部门整理上报招聘需求，对接部门招聘需求，协助拟定年度及各专项招聘计划；
3、有效利用各类渠道资源搜寻关键岗位候选人；
4、组织面试、谈薪、上报、OFFER发放、候选人信息资料收集、背景调查、招聘系统维护等工作；
5、督导分公司校招工作开展（信息发布、双选会、宣讲会、管培生招募等）；
6、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。