工作职责

独立负责多个人力资源信息系统的日常运营维护工作。

包括：

1、账号权限管理：拟定并贯彻执行 HRIS 系统账号管理规范，负责员工账号的创建、变更、注销以及权限分配工作。定期开展账号权限审查与清理工作，确保账号权限遵循最小化原则，契合公司安全策略，有效防范信息安全风险。​

2、应用问题判断与处理：实时监测 各HRIS 系统运行状态，及时察觉并处理系统运行过程中产生的各类问题。借助用户反馈等途径，精准判定问题根源，协同 IT 部门、系统供应商或内部相关团队推进问题解决，全力保障系统的正常稳定运行。

3、梳理常见问题解决方案，构建知识库，为用户提供高效、便捷的支持服务。​

4、项目费用核准与记录：参与 DHR 相关项目的预算编制事宜，对项目实施进程中的费用支出予以核准。精确记录各项费用明细，定期开展费用统计与分析工作，确保项目费用在预算框架内合理合规使用，并及时向上级汇报费用执行情况。​

5、用户培训与支持：为公司员工开展 HRIS 系统操作培训，助力员工熟悉系统功能及操作流程。解答用户在系统使用过程中遭遇的问题，提供专业的指导与建议，持续提升用户对系统的使用体验与满意度。​

6、数据管理与分析：负责 各HRIS 系统数据的准确性与完整性管理，定期实施数据清理、校验工作。依据业务需求，从系统中提取相关数据并进行整理分析，为人力资源决策提供坚实的数据支撑。

任职资格

1、教育背景：人力资源管理、计算机科学与技术、信息管理等相关专业本科及以上学历。

2、工作经验：需具备不少于 2 年的 HRIS 系统运营经验或相关领域工作经历，对主流 HRIS 系统（如 SAP 、北森等）的功能架构及操作流程有深入理解。拥有 HRIS 系统实施或升级项目实践经验者将予以优先考虑。

3、专业技能：熟练掌握 HRIS 系统的业务配置、账号权限管理等操作；具备较强的系统问题分析与解决能力，能够独立处理系统运行过程中出现的各类问题；熟练使用 Office 等办公软件，尤其是 Excel 进行数据处理和报表制作。

4、综合素质：具备良好的沟通协调能力，能够与 IT 部门、HR人员以及系统供应商开展高效的沟通与协作。工作态度严谨，高度注重细节，具备强烈的责任心与高效的执行力。拥有良好的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识与新技能，以适应AI及业务变化带来的挑战。