岗位职责：
1、根据公司战略规划做人力资源规划，参照公司人力资源政策、规划业务发展，细化到所负责业务部门的人力资源各项制度、方案和工作规划；
2、梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为业务快速扩张和发展提供支持，助力业务群战略落地及经营目标达成；
3、推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养、保留人才;
4、传承和宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工和管理者、员工与公司沟通纽带，意见建议与反馈对象;
5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等，提升员工满意度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业;
2. 3年以上人力资源从业经验（其中有培训、绩效、薪酬与激励经验者优先），其中不少于1年的HRBP工作经验，扎实的专业功底，良好的业务理解力；
4. 有营销团队HRBP工作经验者优先考虑；
5. 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
6. 人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。