岗位职责：
1、负责搭建公司培训体系，负责培训工作的规划，组织及实施评估。
2、负责开发培训课程并主导课程的实施。
3、制定年度及月度培训计划，并主导培训的展开，并对培训结果负责。
4、制定一二三级培训的方案，监督实施培训的效果。
5、内部讲师的选拔、培养、聘用等。
6、负责编写培训教案、培训的制度，制定培训考核机制。