1.负责人才发展、绩效等管理体系的制度拟定与落地实施；
2.按照绩效管理体系组织开展绩效考核并予以指导和监督，做好绩效结果的汇总、审核和归档管理等工作；
3.督导培训计划的落实和跟踪人才培养项目的实施，进行培训效果跟踪、分析、评估并完善档案管理

4、具备5年以上大型制造业培训经验者优先考虑