工作职责：
1. 统筹公司人力资源全流程管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，确保人事制度与业务需求的深度适配。
2. 主导行政体系建设，涵盖办公环境管理、固定资产盘点、后勤保障及会议接待等，提升内部服务响应效率。
3. 负责劳动用工风险管控，处理员工投诉与纠纷，确保用工合规性。
4. 组织企业文化活动策划与落地，增强团队凝聚力与员工归属感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 具备5-8年以上制造业人事行政管理经验，熟悉劳动法及地方用工政策。
3. 拥有良好的跨部门沟通协调能力，能独立推动制度落地与流程优化。
4. 工作细致严谨，具备较强的抗压能力与问题解决能力。