1、负责集团政策申报工作，对接政府部门、关系维护、项目申报指导；

2、根据公司发展战略，协助制定招聘计划任务，实施招聘及完成招聘目标；了解用人部门的业绩产出，评估用人需求的合理性及成本控制；

3、参与公司项目的实施，对岗位招聘需求进行分析，对招聘渠道进行分析及费用的控制，为团队提供信息支持与工作方向；

4、 建立并完善人才数据库，开展行业地图及人才地图建设，为公司的发展提供后备人才梯队，做好人才储备计划；

5、负责制定企业规章制度、人力资源管理制度及作业流程、审核并组织实施、监督管理；

6、负责协调各部门编写岗位说明书、定期修订和完善；

7、负责协调各部门绩效考核计划、实施完成情况及考核评定工作，及时完善和支持指导；

8、及时完成集团及领导交办的其他事项工作。