职责描述：

1.根据公司战略规划，制定并完善公司人才发展战略，梳理、制定及完善人才发展相关的管理制度并推动落地。

2.根据人才发展战略，制定人才发展规划，搭建人才发展体系，搭建胜任力模型、人才晋升和能力发展通道，构建与业务匹配的人才体系，包括职级晋升、干部竞聘、人才盘点与后备继任发展等。

3.基于人才发展的整体规划，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目，推动职级体系建设与优化和人才梯队建设。
4.根据公司人才制度，落实公司人才管理工作，具体包括专项人才项目、核心人才盘点、重点干部评估、专业人才评聘、核心人才发展和员工敬业度调查等，不断优化人才结构，提高人才质量。

5.负责公司新旧人才职位职级体系的切换和套转，包括制定新旧职位体系套转方案和实际落地实施，确保平稳过渡运行。

6.负责公司干部管理体系建设，推动公司层面干部标准的制定与落地，包括新任调整、领导力发展、评估考核、选拔任用等。

7.完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等管理类专业优先；

2.3年以上集团型企业人才发展工作经验或大型咨询公司拥有重大人才项目与人力资源规划落地实施项目经验。有过新旧职位职级体系切换与套转的经验者优先。

3.具备人才测评、人才盘点、领导力、培养发展相关知识，熟悉各类人才评价的工具方法，系统的方法论，对寿险公司运营有一定的了解；

4.熟练掌握办公软件（Excel、Word、PPT等）及人力资源管理信息系统（HRIS）。

5.具备较强的统筹协调、抗压、学习能力。