岗位职责：

人事工作：

1、根据生产计划及部门需求，制定招聘方案，管理劳务派遣/外包合作，完成普工、技术岗及管理岗的招募、面试与录用。

2、对接劳务公司，处理劳动合同签订、续签、变更与终止流程，规避劳动风险。

3、负责工厂考勤数据统计，核算工资，提供考勤、绩效、奖惩等数据支持。

4、办理员工社保、公积金增减员、缴费及异常处理，并落实工厂福利政策。

行政工作：

1、负责办公用品、生产辅助物资的采购、比价及供应商管理。

2、固定资产管理：建立固定资产台账，定期盘点，规范资产调配与报废流程。

3、编制行政费用预算，管控日常开支（办公、宿舍、维修等），执行成本优化。

4、对接财务部门，完成供应商对账、报销及付款流程。

5、统筹办公区环境、安保、保洁、宿舍等后勤服务。

6、对接地区相关结构，落实政府合规要求（如劳动监察、环保检查）

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上制造业人事行政管理经验，熟悉工厂运作模式及一线员工管理。

2、精通劳动法、社保政策及用工风险防控。

3、熟悉采购流程、固定资产管理及行政预算编制。

4、熟练使用办公软件（Excel/HRM系统/考勤设备）。

5、较强的跨部门沟通能力及突发事件处理能力。

6、责任心强，原则性高，能适应工厂工作节奏。