工作内容
1.开展互动式培训课程、研讨会及新员工入职培训（包括线上和线下形式）。运用成人学习原理和创新培训方法，以增强知识保留和实际应用能力。
2.提供辅导，帮助员工将课堂所学概念应用于日常工作中，促进个人成长和职业发展。与全球及区域相关方协作，调整并交付符合区域需求和公司目标的内容。
3.与人力资源部门及业务领导合作，通过有针对性的发展举措，培养内部人才。
4.支持为不同受众开发和完善辅助学习资源、指南及绩效支持工具。
5.与所在区域的人力资源业务伙伴、人才管理与学习中心团队同事及其他关键相关方紧密合作，识别技能差距、培训需求和领导力发展机会。
6.协助在区域内传达培训与辅导计划的价值，营造持续学习和改进的文化氛围。
7.领导/支持超越区域范围的全球人才管理与学习工作，参与企业级倡议和特殊项目。
8.准备关于培训成果、参与者反馈及项目影响的定期报告，为人才管理与学习中心团队提供可操作的见解。
任职资格与要求
1.人力资源、组织发展、教育、工商管理或密切相关领域的学士学位。可考虑以经验替代学历。至少1年培训/引导领域渐进经验，优先在组织发展部门或企业人力资源环境中获得。
2.在辅导和指导人员领导及员工以推动绩效和职业成长方面有成功经验。
技能与其他要求
3.DDI 引导师认证（优先）。拥有其他认证（盖洛普优势教练、DISC等）者更佳。熟练使用数字协作工具（如 Zoom、Teams、Miro），并具备虚拟引导实践经验。
4.出色的引导、演示和沟通技巧，并具备强大的人际交往能力。能够在快节奏的全球环境中高效工作，与多元文化团队协作，并能根据地区和文化的细微差异调整内容。
5.精通 Microsoft Office。有使用学习管理系统或数字学习平台经验者优先。
6.能够英文培训