1. 支持业务发展
深入了解业务部门的战略目标、运营模式和需求，为业务提供定制化的人力资源解决方案。协助业务部门进行组织架构设计和优化，提升组织效率。
2. 人才管理与发展
完成关键岗位的人才招聘工作，满足业务部门对人才的需求。推动人才发展计划，包括高潜人才识别、继任者计划、职业发展规划等。
支持绩效管理流程，确保绩效考核的公平性和有效性，并帮助业务管理者进行绩效反馈和发展建议。
3. 员工关系管理
处理员工关系相关事务，如员工沟通、冲突调解、离职管理等，维护良好的劳动关系。
关注员工敬业度和满意度，通过调研和数据分析发现问题并提出改进措施。
4. 组织文化建设
在业务部门中推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。
设计并实施员工活动、文化宣传项目，增强员工归属感。
5. 数据驱动决策
利用人力资源数据分析，评估组织健康状况、人才流动趋势及绩效表现，为管理层提供决策支持。
6. 跨部门协作
与HR共享服务中心（SSC）、HR专业团队（COE）协同工作，确保各项人力资源政策、流程在业务部门的有效落地。