岗位职责：
一、招聘体系搭建与优化：承接公司战略与业务需求，完善招聘流程及渠道，提升效率与质量；
二、中高端人才招聘：独立主导核心岗位的全流程招聘，确保关键岗位及时补充；
三、渠道拓展与运营：精细化运营现有渠道，开拓多元化招聘途径，构建精准人才储备；
四、团队赋能与管理：统筹团队分工，开展定制化培训，提升团队专业与协作能力；
五、数据驱动与决策：负责招聘数据统计与分析，提供策略建议与报告输出；
任职要求：
一、5年以上人力资源经验，其中包含3-5年猎头或制造业高端岗位招聘经验；
二、具备较强的创新意识和系统性搭建能力，能够推动招聘工作突破与优化；
三、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险防控意识、团队管理与跨部门协作能力。