2、负责组织实施人员的聘用和调配；

3、负责推动实施绩效方案、组织实施各部门绩效考核；

4、负责制定、组织实施公司薪酬分配方案；

5、员工社会福利、劳动用工关系、五险一金申报的办理；

6、指导、协调、配合和监督公司各部门的人事管理工作；

7、员工请、休、调等考勤管理及汇总；

8、员工入离职、调岗、调薪等各项人事手续办理及人事档案资料的保管工作；

9、完成领导交办的其它工作。

任职资格要求:

1、熟悉国家、地区人力资源法律、法规；

2、精通合同管理、薪金管理、绩效管理、考勤管理、保险福利待遇等；

3、具备同岗位工作经验；

4、具备大型企业人力资源工作经验。