岗位职责：
1、负责员工关系管理，有处理员工投诉及异常，处理劳动纠纷经验，有应急安抚员工情绪能力及舆情管理能力，异常问题及应急处理沟通技巧好。
2、有CSR（企业社会责任）项目及客户验厂（如BSCI/Sedex）的人力资源合规工作。
3、人力资源数字化项目性工作的推进，（如薪酬绩效制度改善优化、晋升制度优化、员工离职率改善、文明班组长手册编写等）
4、支持业务部门HR需求，确保人力资源政策合规性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、3年以上制造业HR经验，熟悉员工关系、薪酬绩效及CSR客户审核和数字化项目落地经验；
3、熟练使用Excel及HR系统，具备数据分析和专案改善能力。
4、沟通协调能力强，熟悉劳动法规及ESG相关标准。