岗位职责:
1.组织更新:明确组织设计，理清部门关键职能，完成组织架构更新工作；
2.绩效激励：完善绩效激励机制，指导并审核部门更新绩效合约，组织并监控部门月度、季度绩效考核，负责部门各类绩效激励奖金核算提报工作；
3.晋升管理：完善优化晋升管理体系，负责事业部晋升标准制订及梳理，审核晋升人员资质，组织晋升考核并输出晋升结果；
4. 人才盘点：组织盘点现有人才，为人力资源规划提供依据，完成年度人才盘点、360评估、年度评优等专项工作；
5.试用期转正：负责职员月度转正工作，跟进并审核各部门转正考核流程、材料、资质并输出转正汇总结果；

任职资格:
1.本科及以上学历，2年以上大型企业相关工作经验，对企业的运营和相关岗位熟悉；
2.了解人力资源基础及法律法规，掌握绩效管理知识及操作技巧；
3.较强的数据分析、数据分析、信息收集能力，熟练使用word/excel/ppt办公软件；
4.沟通和推动能力强，善于分析和思考，做事用心并积极主动。。