行政人事主管招聘

岗位职责：

1. 制定、推行并优化公司人力资源各项政策与流程，确保其在全国范围内的合规性，严格遵循《劳动合同法》等国家劳动法律法规。

2. 负责处理员工关系，主导或参与劳动争议、纠纷的调解与谈判，有效防范和化解用工风险。

3. 建立并完善招聘体系，制定高效的面试流程与评估标准，提升招聘成功率和人才聘用质量。

4. 负责劳动合同与员工档案的全流程管理，确保合同的规范签订、续订、变更及档案信息的完整性与准确性。

5. 参与组织并实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队，促进员工职业能力持续提升。

6.办理社保、公积金等相关对外的业务；

7. 协调并督促各部门完成人力资源相关项目与工作，确保各项人事制度有效落地。

任职要求：

1. 人力资源管理、法学、管理学等相关专业本科或以上学历。

2. 5年及以上人力资源全模块或员工关系专项工作经验，有劳动用工关系、劳动争议处理实操经验。

3. 具备出色的人际沟通、协调及谈判能力，能够沉着、专业地处理复杂员工沟通场景。

4. 精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险等相关政策，具备丰富的劳动风险防范与合规管理实践经验，能独立完成劳动争议处理。

5. 熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据分析和文书撰写能力。

6. 具备强烈的团队合作精神与服务意识，能作为业务部门成熟、可靠的人力资源顾问，提供专业支持与解决方案。