岗位职责:
1.培训体系搭建（开展年度培训需求，制定年度培训计划并实施；整合内、内外部培训讲师团队资源，集团人才梯队建设等）
2.负责门店团队人才梯队建设（五级人才库建设）
3.负责门店内人员招聘工作。
4.根据年度企业文化计划，推进企业文化开展。
5.领导交代的其他工作
任职要求
1.本科以上学历，
2.具备2年以上人力管理经验，有培训经验最佳。
3.具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。