职位介绍
目前开放四个岗位，泰语，越南语，马来语，印尼语各一人。
负责东南亚员工薪酬核算，合同，员工福利的处理。

主要职责：
• 管理薪资处理及相关事务的端到端运营，包括亲自操作、管理供应商，确保工资及时准确发放、假期管理、符合法规要求及相关报告。
• 全面负责薪资职能，包括薪资输入、供应商管理，以及制定与审查薪资政策和控制措施，以确保薪资操作及时高效。
• 为客户（主要是拓展海外业务的中国公司）提供人力资源管理相关的咨询服务。
• 确保人力资源项目的质量与合规性，满足客户特定需求与时间要求，重点聚焦于全球雇佣代理（EOR）及全球薪资外包服务。
• 为客户处理就业和培训签证申请与续签，确保符合当地法规。
• 担任客户沟通的关键联系人，与中国客户建立稳固的关系。
• 参与会议并支持人力资源项目，协助客户实现目标，同时保持高水准的服务交付质量。

任职要求：
• 以上任意一个小语种口语&书面读写流利。
• 拥有人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
• 在人力资源/薪资外包行业有实际经验，熟悉全球雇佣代理（EOR）及全球薪资外包（GPO）相关知识。
• 熟练操作HRIS或HCM平台。
• 具备出色的客户管理能力，能积极主动应对客户需求。
• 拥有高商业敏锐度、适应能力和自我驱动能力。
• 能够在快节奏、动态变化的环境中高效工作。