岗位职责:
1、负责分公司年度人事费用预算编制，按月对人事费用预算及编制执行情况进行统计、分析；
2、执行公司薪酬管理制度和福利政策，结合分公司实际情况，在总公司相关薪酬福利政策内制定分公司差异化薪酬福利政策；负责分公司员工日常薪酬、福利的申报；
3、核算及发放；负责分公司员工个人所税的代扣和申报工作；
4、负责分公司年度薪酬盘点与分析，提交全面分析报告；负责统筹分公司工资总额管控工作，优化分公司人事费用投产比。
5、负责各地财政、社会保障等政府机关薪酬福利政策的研究、解读和行业信息的收集、分析工作；
6、负责内、外部各类人事费用报表的统计及报送；
7、负责HR系统薪酬模块的实时维护、培训及功能优化建议和培训工作；
8、负责管理人员党费收缴标准核定工作；
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、必须为党员，否则请慎投；
2、本科及以上学历；
3、统计学、金融学、财务类专业优先；
4、有同岗经验者优先；
5、有较强抗压能力，能熟练使用办公软件，具有较强沟通协调能力。