岗位职责：

1. 负责公司人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保公司人才需求及时满足。

2. 设计和实施员工培训与发展计划，评估培训效果，提升员工专业技能和综合素质。

3. 制定和完善公司薪酬福利体系，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬福利的公平性和竞争力。

4. 建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，为员工晋升、调薪等提供依据。

5. 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工关系，及时解决员工提出的问题和诉求。

6. 负责与日本合作方进行人事相关事务的沟通与协调，包括人员派遣、薪资核算、政策对接等。

7. 定期出差至公司国内外分支机构，进行人事工作检查、指导与支持，确保各分支机构人事工作规范、高效开展。

岗位要求：

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、日语等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年及以上人事工作经验，最好是熟悉人力资源全模块工作流程，必须要做过薪酬和制度管理.

3. 语言：日语口语流利。

福利待遇：

1、12薪+年终奖+带薪年假+六险一金（全额基数缴纳保险公积金）+年度体检+礼品（生日、结婚、生育、端午、中秋等） ；
2、多元化的员工培训（技能培训、拓展培训、储备干部培训等）；
3、健全的员工关怀机制，公司设有健身俱乐部，提倡员工健康生活，快乐工作。