工作职责：

1. 负责一线员工的招聘全流程管理，包括需求对接、渠道开发及面试执行，保障人员的及时到岗。
2. 处理员工入离职、考勤核算、劳动合同管理、社保公积金等基础人事事务，确保流程合规与数据准确。
3. 执行员工培训计划落地，配合部门提升一线员工的技能水平与安全意识。
4. 协助部门经理对绩效考核过程追踪、结果核算、数据分析工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 两年以上制造行业人事工作经验，熟悉工厂型企业的人事管理流程。
3. 掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，能独立处理基础劳动争议。
4. 具备较强的抗压能力与沟通协调能力。