1.负责整个招聘管理的数据化和标准化。
2.负责招聘渠道的利用率分析和效率提升。
3.负责招聘定编数据分析和岗位需求分析，确认岗位需求合理性。
4.负责招聘面试工作的开展和推进，及结果的落地，
5.负责招聘面试官对应赋能。
6.负责招聘周期等管理数据的分析和改善提升。
7.负责校招和管培生管理。
8.其他。
任职要求：
1.30岁以下，大专以上（第一学历），管理专业优先。
2.有一年以上人力资源管理从业经验。
3.有学习力，愿意学习，分享。
4.有一定的沟通能力，有一定的协调能力。
5.愿意且相信人力资源工作的价值。


职位福利：绩效奖金、五险一金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会、出差补贴、员工食堂