岗位职责：
1.绩效管理：主导月度/季度绩效面谈，优化生产团队效能
2‘薪酬核算：负责计时/计件工资核算，确保制造业复杂薪资结构准确性
管理加班费、夜班补贴等生产特殊津贴发放
3.基础HR管理：处理员工入离职
4.组织安全培训、技能认证等生产专项培训
5.招聘相关工作
任职要求：
1.3年以上制造业HR经验，熟悉车间管理场景
2.掌握计时/计件/综合工时等生产薪酬计算模式
3.英语可以作为工作语言