岗位职责:

一、结合公司业务发展，进行组织设计和优化调整；协助人力总监建设并完善人力资源组织体系；
二、擅长集团化人工成本预算管理，薪酬管理，变革管理，有体系方案经验；
三、基于管理实践，擅长应用专业理论，方法，工具提供有效的人力资源咨询解决方案，五年OD领域经验，
四、精通干部管理，对干部全周期管理机制，标准，选拔，任免配置及后备人才库建设等有丰富实践经验。
五、能够指导分/子公司完善人力资源管理规范工作；
六、有持续提升公司人才核心竞争力及人效提升的能力

1、有信息化头部公司人力资源管理背景，集团控股总部管控经验（5000以上）；
2、研究生及以上学历，10年人力资源工作经验，其中5年以上集团化管理工作经验；
3、对人力资源管理有全面理解，头部咨询公司+大型组织COE经验为佳，具有很强的组织规划、人力资源解决方案能力；
4、具有优秀的逻辑表达能力、系统性思维能力及良好的判断力；强业务影响力。
5、上市公司、运营商、党员等背景优先考虑。