岗位职责：

1、参与人事薪酬绩效管理工作和制度设计，协助上级领导持续改进分工工作；

2、负责总部与分支机构员工薪酬核算管理工作，高质量完成薪酬绩效核算、薪酬绩效数据分析，为业务管理决策提供参考；

3、负责员工入职到离职全流程合规管理，定期进行员工流动数据分析，对各单位超出年度配置计划的情况进行预警；

4、负责员工社险和公积金管理，与分支人事代理机构保持业务交接和顺畅的业务沟通；

5、独立承担员工福利策划、供应商选择和发放管理；

6、负责员工职称申报、人才政策申报的策划和管理

7、领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事管理工作经验，擅长薪酬或人员招聘；

2、熟悉人力资源法规及相关政策，有员工关系管理经验；

3、工作热情，自驱力强，有持续学习、创新能力，能深入行业业务流程，根据业务发展需要调整并适时改进人力资源管理工作；

4、有较强的沟通协调能力，能独立处理与业务部门的工作协作与推进。