本岗位为公司统筹对外公开正式社会招聘，具体应聘流程如下：
1、简历投递时间：自发布之日起，截止时间待定（视简历投递人数情况而定），期限预计在1-2个月。非官网投递的，会收到邮件或短信邀请更新标准简历，请务必及时更新。
2、简历筛选：与简历投递时间同步进行。
3、笔面试安排：截止投递时间后安排，笔面试为2-3轮，具体视实际安排。
4、内部审核：笔试测评通过，进行资格初审，并进行内部审批。
5、薪酬沟通及录用函发放（人事档案调入审查、外调（背景）审查、体检）。
6、入职：符合全部招聘程序和任职要求，按录用函报到时间办理入职手续。
说明：
1、请应聘者把握任职条件，不符合任职条件的，均不能通过筛选。（如经验要求指毕业后正式参加工作时间起算，实习经历或毕业前经历不算入）
2、由于应聘人数可能较多，后台无法一一回复，建议不要在平台留言等待回复。
岗位职责：
1、负责落实集团和总公司招聘政策及制度，统筹推动分公司本部和下辖机构人员招聘整体工作，制定人员招聘计划、执行招聘方案，开发维护并评估招聘渠道，组织开展权限内招聘各环节工作等。
2、负责规范全辖劳动用工管理及人员管理，组织实施分公司干部员工花名册及干审表管理、劳资关系管理（劳动合同管理）、入离职管理、试用期转正管理、人岗调整管理、考勤与假期管理等人员管理相关工作，协调用人部门加强劳务派遣和外包人员管理。
3、负责人力资源情况统计分析和报告工作。
4、负责组织开展员工轮岗交流，落实各类人才优惠政策，做好员工服务保障。
5、负责领导交办的其它工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历。
2、经验要求：1年以上相关工作经验。
3、专业要求：不限，人力资源管理等相关专业优先考虑。