岗位职责：

1. 在招聘、福利、工资、员工关系及收入管理方面支持人力资源总监。

2. 负责人力资源部日常运作，直接管理和培养人力资源部员工。

3. 协助人力资源总监制定和实施酒店经营计划，建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致。

4. 管理各部门招聘和聘用程序。推荐和挑选合格员工。

5. 管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工。

6. 参加管理层会议并提出意见。

7. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。

8. 通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程推广公司文化，建立积极的工作态度。

9. 与人力资源总监或培训经理一同推广培训课程和培训系统，以支持员工发展。

10. 协助经理分析员工的优点和不足之处，准备其个人发展计划。

11. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。

12. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、 3-5年人力资源管理经验，有酒店经验者优先。

3、了解并理解劳动法律法规。

4、性格外向，良好的沟通和人际交往。

5、能够操作办公室软件。