：1.业务协同与战略落地：深入理解所支持事业部的战略目标、业务模式及发展规划，将人力资源战略与业务战略紧密结合，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务目标的实现。定期与业务部门负责人沟通，参与业务决策，提前识别并应对业务发展过程中的人力资源相关问题。
2.人才招聘与配置：根据业务部门的人员需求计划，制定招聘策略和计划，负责关键岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试组织、offer 谈判等，确保及时为业务部门输送合适的人才。同时，优化人员配置，实现人岗匹配，提高团队整体效能。
3.人才培养与发展：结合业务部门的发展需求和员工的职业发展规划，制定针对性的人才培养计划，组织实施各类培训项目，提升员工的专业技能和综合素养。建立关键人才储备机制，为业务部门的持续发展提供人才支持。
4.绩效管理与激励：协助业务部门建立和完善绩效管理体系，指导部门负责人开展绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估等工作，确保绩效管理的公平、公正、有效。根据绩效结果，制定合理的激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
5.员工关系管理：负责所支持业务部门的员工关系维护，包括员工沟通、劳动合同管理、员工满意度调查、劳动争议处理等。及时了解员工的需求和诉求，协调解决员工与企业之间的矛盾和问题，营造和谐稳定的工作氛围。
6.组织发展与变革管理：参与业务部门的组织架构设计与优化，根据业务发展需要调整组织结构，提高组织运行效率。在企业变革过程中，做好员工的沟通和引导工作，降低变革阻力，确保变革顺利实施。
胜任要求
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理专业知识。
2.工作经验：具有 3 年以上 HRBP 相关工作经验，熟悉人力资源各模块的运作流程，有零售、快消等行业经验者优先。
3.业务理解能力：具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入业务部门，准确把握业务需求，并将其转化为人力资源行动方案。
4.沟通协调能力：拥有出色的沟通表达和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，协调各方面资源，推动工作的顺利开展。
5.问题解决能力：具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现人力资源管理过程中存在的问题，并提出切实可行的解决方案。
6.抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受较大的工作压力，具备良好的情绪管理能力。
7.团队合作精神：具有强烈的团队合作意识，能够积极配合团队成员完成各项工作任务，共同实现团队目标。
8.学习能力：具备持续学习的意愿和能力，能够及时掌握人力资源管理领域的新政策、新理论和新方法，不断提升自身的专业素养。