人才基础画像

教育背景

必选项：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、管理学等专业；

加分项：企业文化/雇主品牌相关认证。

工作经验

必选项：3-5年以上企业文化、组织发展或HRBP经验，主导过文化落地项目（如价值观升级、并购文化整合）；

加分项：文化标杆公司任职经验如阿里、海尔等；企业文化咨询机构工作背景；跨行业经验（如互联网+传统行业复合背景）、心理学咨询/培训经历。

技能标签

硬技能：文化诊断工具（OCAI模型、Q12等）、项目管理、数据分析（文化ROI测算）；AI在企业文化中的应用经验；

软技能：跨部门协同、高层沟通、冲突调解、故事化表达。

岗位职责与要求

一、核心职责

1、文化体系搭建与优化

结合公司战略，梳理并优化企业文化体系（价值观、使命、愿景、文化理念、行为准则等）；设计文化落地的阶段性目标及评估机制，确保文化与业务发展同频共振。

2、文化传播与渗透

l 策划并执行企业文化活动（如文化培训、员工故事征集、价值观标杆评选等）；

l 通过图文、视频等创意形式输出文化内容传播文化理念，营造线上、线下沉浸式文化氛围；

l 联动品牌、HR、行政等部门，将文化融入员工体验全流程（入职、培训、日常办公等）。

3、文化评估与改善

l 推动文化价值观在各级管理者和员工行为中的示范作用；

l 定期开展文化调研、文化评价，分析员工认知与行为差距，输出改进方案。

二、任职要求

硬性条件

1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、管理学等相关专业优先；

2、3年以上企业文化/组织发展相关经验，有从0到1搭建文化体系或成功转型案例者优先；

3、具备项目管理及数据分析能力，熟悉OKR、BLM、敬业度调研等管理工具者优先；

4、统筹内外部资源完成文化内容生产，能自主产出文化图文、视频等内容者优先。

核心能力

1、深度共情力：能精准洞察不同层级员工的诉求，设计贴合业务场景的文化载体；

2、创新传播力：擅长运用新媒体、体验式活动等多元化方式传递文化理念；

3、系统思维：能将抽象文化概念拆解为可执行的动作，并推动跨部门协同落地；

加分项

1、具备基础多媒体制作能力（如文案撰写、视觉设计、短视频剪辑），有文化IP打造经验者优先；

2、有心理学背景或员工激励项目设计经验；熟悉敏捷组织、新生代员工管理趋势。