工作职责:
1.协助HRBP完成日常工作,包括基础数据整理及分析、人事系统管理等;
2.协助完成部门人才梯队建设和规则梳理,定期组织员工述职工作;
3.协助HRBP完成人力资源大型项目推进工作;
4..为业务部门解决各类人力资源相关问题,针对问题提供解决方案及落地执行;
5.其他HR日常例行工作及行政事务工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑,特别优秀的可放款条件;
2.全职实习,实习≥6个月,每周出勤≥5天;
3.工作细致、严谨、有责任心,能够独立承担工作任务、擅长沟通协调,有一定人资工作经验的优先;
4.精通excel的使用,能够熟练使用word等常用办公软件。