岗位职责:
1. 关键岗位能力模型建设：牵头构建关键岗位干部胜任力模型，明确能力标准及发展路径；基于能力模型设计干部评估工具，用于干部的选拔与发展
2. 干部职级管理：负责干部职级体系的建立、优化及动态管理，确保职级与岗位、能力相匹配；组织实施干部晋升、降级、调岗等流程，确保合规性和公平性
3. 干部绩效管理：制定干部绩效考核方案，组织实施干部年度/任期考核，跟踪干部绩效改进情况，推动高绩效干部培养与低绩效干部优化
4. 干部梯队建设：负责后备干部（继任者）计划的制定与实施，确保关键岗位人才储备；组织干部轮岗、挂职锻炼、导师制等发展项目，提升干部综合能力
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先
2. 10年以上干部管理、组织发展或HRBP相关经验，有国企、央企或大型民企背景优先，大型制造业，COE背景优先
3. 熟悉干部管理相关政策，精通能力模型创建、绩效管理工具及人才评估方法
4. 有较强的学习能力、沟通能力和业务理解能力
特别优秀者可放宽要求。