一、任职资格：
本科及以上学历，35岁以下，需要有人力相关工作经验，有过部门整体工作或项目主导经验，性格外向，善于沟通，具有较好抗压能力，党员优先，有农牧行业相关背景优先。
备注：工作地点为赣州正大实业有限公司（赣州瑞金）
二、岗位职责：
1、负责拟定公司中长期人才规划方案，通过调查、汇总提交总经理审核通过后,报有权领导审批；
2、负责拟定公司年度人才战略，进行后备梯队人才配备，通过调查、汇总后提交总经理审核通过后,报地区总裁审批；
3、负责拟订公司年度人才需求计划方案，通过调查、汇总提交总经理审核通过后,报有权领导审批；
4、负责主持公司组织结构设计与调整工作，拟订方案（包括组织架构设计、部门职能及定岗定编及岗位职责等），提交总经理审核通过后，报有权领导审批；
5、负责按计划组织进行公司员工招聘，建立及维护人才招聘渠道；
6、负责各部门培训需求调查、汇总分析后形成年度培训方案，提交总经理审核通过后，有权领导审批；
7、负责中高层经理绩效考核结果的统计汇总，并基于年度绩效综合评定结果，拟订员工薪酬调整方案，提交总经理审批；
8、负责完成劳动合同履行过程中的纠纷处理，了解员工思想动态，做好满意度调查。
三、福利待遇
1、薪酬结构：基本薪资+绩效工资（外资企业提供具有市场竞争力的薪酬标准）标准工时制，周休2天。
2、相关福利：上述人员一经正式录用，除享有行业内具有竞争力的薪酬和宽广的职务晋升机会，亦可享受众多外企福利：
A、社会保险：缴纳“六险”和“住房公积金”。
B、培训制度：完整的职业培训规划，更有获得海外培训机会。
C、休假制度：法定节假日，带薪年休、年度免费体检、婚假、陪护产假等制度。
3、员工活动：定期组织员工团建活动。
4、员工关怀：享受公司统一健康体检。