一、招聘与配置
根据公司业务发展需求、制定并执行招聘计划，开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率与质量；
二、绩效与薪酬管理
1、协助推行并优化公司的绩效管理体系，指导各部门管理者进行绩效目标设定、过程跟踪及绩效评估；
2、参与薪酬福利调研，协助制定具有市场竞争力的薪酬福利方案；
三、培训与发展
1、协助进行培训需求分析，参与制定年度培训计划；
2、跟踪培训效果评估，不断优化培训内容和形式；
3、协助进行人才盘点和员工职业发展规划；
四、制度与合规
1、起草、修订和完善人力资源相关的规章制度、流程和表单；
2、确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规要求，控制和规避用工风险；
任职资格
1、统招大专及以上学历；