（一）主要职责

1.企业改革创新方面

（1）负责研究全面深化企业改革问题，对国企改革、建设世界一流企业相关政策、精神进行分析，对工程局改革方向、改革举措等提出意见和建议。

（2）负责推进落实国资委、集团以及工程局谋划部署的国企改革系列专项行动。

（3）负责工程局区域拓展、结构调整、模式创新、转型发展等重要改革方案的专题研究和制定，参与论证、修订、完善工程局有关改革方案。

（4）负责研究工程局管理活动的重大问题，开展改革政策及重要管理方案的调研，起草研究分析报告，制定管理提升方案。

（5）负责收集整理行业先进单位、一流企业的改革发展动态，建立对标指标体系，定期开展对标研究分析，形成对标分析报告，为领导决策提供参考。

（6）负责收集整理工程局基础数据，形成工程局改革发展数据库，综合分析数据信息对工程局改革发展建言献策。

2.战略研究方面

（1）负责深入研究分析国内外宏观经济形势和国家相关重大政策、战略以及与工程局主业相关的热点、难点问题，并对未来走势进行预判。配合开展工程局及子企业中长期发展规划的制订、修订工作。

（2）负责研究提出工程局拟进入新行业以及拓展战略性新兴产业建议，并对战新产业以及现有房屋建筑、基础设施、房地产等业务开展前瞻性研究；对各相关行业国内外竞争对手开展对标研究。

（3）研究与工程局主业相关的科技发展趋势、商业模式创新、资本运作机会等，探索工程局及子企业转型的方向与步骤。

（4）服务国家重大战略，对国内重点区域市场进行研究分析；服务“走出去”战略和“一带一路”倡议，研究工程局布局国别政治经济形势，发掘市场机遇、评估海外市场风险，为企业海外业务与国际化提供支撑。

（5）负责为企业领导层的战略决策提供研究服务，充分发挥领导层的参谋作用；对企业运行中存在的突出问题进行研究分析，并提出意见建议。

（6）负责对接集团战略研究院课题研究等相关工作。

（7）根据业务需要，可组织评选企业内外部专家，并推动工程局与国内外知名高校及研究、咨询机构的合作，组织做好企业各领域咨询相关工作。

2.任职要求

（1）二本及以上学历，企业管理、财务、商务、法务或建筑相关专业；

（2）具备3年及以上相关岗位工作经历；

（3）具备较强的改革与创新意识，思维活跃、思路开阔，具备咨询机构工作经历者优先；

（4）熟悉、了解和掌握政策、法规，具备较扎实的企业管理、经济学、财务金融等专业理论知识，能熟练使用计算机和现代办公软件。

（5）具有较强的组织管理、工作策划、沟通协调、文字写作能力。

（6）特别优秀者可放宽相关条件。