岗位职责：
1.负责片区招聘、绩效、劳动纪律、员工关系等人事程序或规章制度；
2.根据片区现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3. 统筹年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
任职资格：
1.头部物企区域人事背景优先，本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业；
2.五年以上工作经验，三年以上相关岗位工作经验，具备大型项目进撤场经历；
3.良好的沟通能力及抗压能力。