一、工作职责
1、人力资源战略与规划：制定并执行与片区业务目标相匹配的人力资源发展战略和年度规划 。定期评估片区组织架构，提出优化建议，提升组织效能 。
2、聘与配置管理：主导片区年度招聘计划，拓展和维护多元化招聘渠道。针对非住业态（如商写物业、公建、园区等）特点，构建关键岗位人才画像，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 。负责中高端岗位的甄选，按时按质完成核心人才配置目标 。
3、培训与发展：结合非住业态业务需求（如设施管理、客户服务、安全管理等），组织员工培训与发展活动，提升团队业务能力和整体素质 。
4、员工关系管理：建立片区员工沟通机制，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，控制用工风险 。策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力 。
5、绩效管理支持：协助片区项目负责人制定绩效管理方案，落实考核标准及反馈机制，推动绩效提升 。
6、人力资源数据分析：定期整理和分析片区人力资源数据（包括招聘效率、人员配置、离职率等），为管理决策提供数据支持 。
二、任职资格
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物业管理等相关专业优先 。
2、工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，有物业行业背景，非住业态（如商写、公建、园区等）人力资源经验者优先 。有团队管理经验者更佳 。
3、专业知识与技能：
1）熟悉人力资源六大模块的运作，尤其在招聘、员工关系、绩效管理等方面有实践经验 。了解物业管理基础知识、相关法律法规及非住业态特点 。
2）具备较强的人才识别与判断能力，熟练使用各种招聘工具和方法 。
3）良好的数据分析和报告撰写能力。
三、核心能力：
1、出色的沟通协调能力和团队合作精神 。
2、较强的抗压能力、心理调节能力及解决问题能力 。
3、目标导向，自驱力强，能独立处理复杂人力资源问题 。
4、逻辑思维清晰，注重细节 。
注意：本公司坚决反对任何招聘过程中收取费用、扣押证件等违法行为。一经发现，请立即举报。