岗位职责：

1.编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

2.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

4.办理员工社保、公积金及其他福利手续

5.具有OA ERP等企业管理系统等相关工作经验的优先考虑

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资实操工作经验；

2.熟练办公软件，有很强的数据分析和数据管理能力；

3.熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；

4.有良好的沟通、组织、监控和协调能力。