岗位职责:
岗位职责
1．依据公司战略和人才队伍情况，完善公司人才培养体系，起草、修订专项人才培养方案、制度和流程；
2．分析汇总公司各部门培训需求，制定全年培训计划和培训预算；
3．组织、实施、执行培训计划并评估培训效果，转化培训成果，实施培训精细化管理管理；
4．管理公司内部的培训讲师队伍；对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
5. 优化梯队人才培养计划，并组织实施。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理类专业优先；
2、具有人才开发、人才评价、人才培养、梯队建设、培训管理等实践经验；
3、具备较强的战略理解能力及执行推动力；
4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力。