工作职责：
1.员工关系管理：协助完成员工入离职手续办理、负责组织维护更新全系统员工信息台账、负责各类人事报表的统计分析、负责本部员工劳动合同管理工作；
2.员工培训：协助组织开展企业内部培训工作，策划团队建设活动并按计划实施；
3.招聘与配置：协助开展招聘需求调查，参与本部与子公司招聘计划的起草、协助组织实施；
4.负责撰写相关工作总结、报告以及会议纪要、简报等；
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：具有硕士研究生及以上学历;
2.专业背景：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
3.擅长各类公文写作，具有扎实的文字功底；
4.工作态度严谨、细致，具备较强的学习能力、沟通能力、团队合作精神和抗压能力；
5.中共党员优先。